государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел;
- документ, подтверждающий прохождение работником предварительного
медицинского осмотра;»
1. Продлить срок действия Коллективного договора, изложить П.1.17. в следующей
редакции:
«Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и
действует до 31.04.2022 года.»
2. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
«4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости
работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
Работодатель действует в соответствии со статьей 82 ТК РФ с обязательным уведомлением
соответствующего выборного профсоюзного органа.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать
преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и
иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников. Помимо
указанных лиц, также преимущественным правом на оставление на работе пользуются:
лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; награжденные государственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного
года.
4.2.2. Обеспечивать при необходимости профессиональную переподготовку
высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой
специальности (профессии).
4.2.3. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их
временной нетрудоспособности и в период отпуска.
4.2.4. Не увольнять по данному основанию также следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет)
без матери.
4.2.5 Предоставлять освобождающиеся рабочие места преимущественно лицам, ранее
работавшим в организации, с учетом их квалификации и опыта работы.
4.2.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.»
6. Пункт 5.2. изложить в следующей редакции:
«Продолжительность рабочей недели работников Учреждения, не являющихся
педагогическими работниками устанавливается в соответствии с требованиями
действующего законодательства и не может быть более 36 часов для женщин и 40 часов для
мужчин.»
7. Второй абзац пункта 5.3 изложить в следующей редакции:
«Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22

декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре", правил внутреннего трудового распорядка и Устава.»
8. Абзац 2 пункта 5.7 изложить в следующей редакции:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.»
9. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:
«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного
согласия
в
случаях
установленных
действующим
трудовым
законодательством Российской Федерации. Не допускается привлечение к сверхурочной
работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.»
10. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:
Период приостановки деятельности детского сада в летний период для проведения
ремонтных работ и санитарной обработки, не совпадающий для педагогических работников
и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
В период приостановки деятельности, не совпадающий с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
указанное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала
приостановки.
В связи с производственной необходимостью (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), с письменного согласия работника, допускается временный перевод
педагогического работника на не обусловленную трудовым договором работу сроком до
одного месяца. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Пункта 5.10 изложить в следующей редакции:
«Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28
календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по
согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных
действующим законодательством РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.»
12. Пункт 5.11. изложить в следующей редакции:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы, в случаях, указанных статьей 128 Трудового
кодекса РФ.»
13. Пункты 5.11.1-5.11.3 из текста Коллективного договора исключить.
14. Дополнить пунктом 5.12. следующего содержания:
«Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок
и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.»
15. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
«Заработная плата работникам учреждения устанавливается трудовыми договорами
(дополнительными соглашениями к трудовым договорам) в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами органов государственной власти
Тверской области, настоящим Коллективным договором и Положением о порядке и
условиях оплаты и стимулирования труда и не может быть ниже минимальной заработной
платы, установленной на территории Тверской области, если работник полностью
отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые
обязанности).»

16. Раздел 7 «Условия и охрана труда» изложить в следующей редакции:
«Стороны договора рассматривают охрану труда и здоровья работников Учреждения в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда в Учреждении,
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников. В этих
целях работодатель в соответствии с требованиями законодательства Российской
федерации:
7.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда работников на основе
комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с
государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим коллективным
договором.
7.1.3. Проводить при приеме работников на работу инструктаж по охране труда.
7.1.4. Организовать работу по охране труда в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда.
7.1.5. Проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры
работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.1.6. Проводить обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим
в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации.
7.1.7. Информировать работников об условиях труда, степени их вредности и
опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых
средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха.
7.1.8. Принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья
работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой
помощи пострадавшим.
7.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
7.1.10. Проводить расследования и учет несчастных случаев, а также
профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.1.11. Выплачивать дополнительное единовременное пособие работникам,
пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в
связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), в соответствии с настоящим
коллективным договором.
7.1.12. Предоставлять сведения о выполнении мероприятий по охране труда и
устранению причин несчастных случаев при выполнении работниками своих трудовых
обязанностей и профессиональных заболеваний.
7.1.13. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
7.1.14. Незамедлительно выполнять требования профсоюза об устранении выявленных
нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников.
7.1.15. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж
и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.16. Рассматривать на паритетных началах совместно с профсоюзом споры,
связанные с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств,
установленных коллективным договором, изменением условий труда, установлением
размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда.
7.1.17. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ
и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных
женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях
внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
7.1.18. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить
индивидуальные режимы труда.
7.2. Профсоюзная организация (иной представительный орган трудового коллектива)
обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых
условий труда.
7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в
структурных подразделениях по вопросам охраны труда.
7.2.3. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании
профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам
охраны труда и здоровья.
7.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.2.6. Осуществлять выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению
представлений об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных
правовых актов по охране труда.
7.2.7. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии
фактов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.2.8. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда
работников.
7.3. Работники учреждения обязуются:
- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в установленном законодательством
порядке;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.\
19. Пункт 10.7 изложить в следующей редакции:
«Участвовать в работе комиссий учреждения
педагогических работников и других.»

по

тарификации,

аттестации

20. Остальные положения Коллективного договора Муниципального бюджетного
образовательного учреждения Детский сад №3 п. Славный остаются в неизменном виде и
стороны подтверждают свои обязательства по нему .
21. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания
и является неотъемлемой частью Коллективного договора Муниципального бюджетного
образовательного учреждения Детский сад №3п. Славный утвержденного 20.10.2016 года.